Arbeitsmedizinischer Dienst (AMD)

• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften
  
• Begehungen und Beurteilungen von Arbeitsplätzen, Mitwirkung an Gefährdungsbeurteilungen
  
• Mitwirkung bei der gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen (z.B. körpergerechte Büromöbel, Bildschirm-Ergonomie, Raumklima, Lärmschutz, Hebehilfen, Hautschutz- und Hygienepläne)
  
• Beratung zur Auswahl von Körperschutzmitteln, z.B. Schutzkleidung, Gehörschutz, Hautschutz
  
• Unterstützung bei besonderen gesundheitlichen Problemen am Arbeitsplatz, z.B. bei Konflikten, Burn-Out, Umgang mit Suchtmitteln, Gewalt am Arbeitsplatz
  
• Mitwirkung an der betrieblichen Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankung durch Vermittlung des Erstansprechpartners und mit Zustimmung der/des Beschäftigten
  
• Arbeitsplatzberatungen von besonderen Personengruppen, z.B. von Jugendlichen, Schwangeren, chronisch Kranken und Schwerbehinderten
  
• Regelmäßige Teilnahme an Arbeitsschutzausschüssen, Gesundheitsarbeitskreisen, BSD-Sitzungen, Beratungskonferenzen
  
• Beratung zum Infektionsschutz am Arbeitsplatz und Durchführung von empfohlenen beruflichen Schutzimpfungen
  
• Reisemedizinische Beratung und Impfung vor beruflichen Auslandsaufenthalten
  
• Schulungen und Vorträge zu verschiedenen Arbeitsschutzthemen, z.B. Hautschutz, Infektionsschutz, Erste-Hilfe im Betrieb

Wir arbeiten mit mehreren Ansprechpartnern innerhalb der Universität Hamburg zusammen:

• Abteilung 6
• Abteilung 8
• Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz
• Schwerbehindertenbeauftragte/r
• Arbeitsstelle Betriebliche Suchtberatung und Suchtprävention
• Personalentwicklung

Seit 1990 gehört zur Freien und Hansestadt Hamburg auch ein eigenständiger Arbeitsmedizinischer Dienst (AMD), der bis Ende 2014 dem Personalamt der Stadt angegliedert war.

Seit dem 1.1.2015 firmiert der AMD nun zusammen mit dem „Zentrum für Aus- und Fortbildung“ der Stadt (= ZAF) als „Landesbetrieb ZAF/AMD“. Fast gleichzeitig mit der neuen Organisationsform hat der Arbeitsmedizinische Dienst auch eine neue Leitung bekommen: Seit Herbst 2014 ist Herr Michael Prehn neuer ärztlicher Leiter des AMD.

Ihm untersteht ein Team von 22 Fachärztinnen und Fachärzten und ebenso vielen qualifizierten Assistenzkräften für Verwaltung und Technik sorgt für eine umfassende betriebsärztliche Betreuung der über 60 000 Beschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg. Den einzelnen Ärztinnen und Ärzten des AMD sind die Behörden und Betriebe der Stadt als Betreuungsbereiche zugeordnet. Für die Universität Hamburg sind Dr. med. Brita Ambrosi und Dr. med. Thomas Kopf zuständig.

Der AMD unterhält ein großes Zentrum im Alten Steinweg Nr. 4, 20459 Hamburg, Tel.: +49 40 42841-2112. Um die hohe Qualität der betriebsärztlichen Versorgung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Hamburg durchgängig aufrecht zu erhalten, unterzieht sich der AMD regelmäßig einer Zertifizierungsmaßnahme nach den Gütekriterien der GQB (Gesellschaft für die Qualitätssicherung in der betriebsärztlichen Betreuung).

Ein zentraler Aufgabenbereich des Arbeitsmedizinischen Dienstes ist die Arbeitsmedizinische Vorsorge. Informationen zu seinen weiteren Aufgaben und Angeboten finden Sie auf dieser Seite sowie unter www.hamburg.de/personalamt/arbeitsmedizin. Dort können Sie sich auch die jeweils aktuellen „Merkblätter“ des AMD herunterladen.

Die Arbeit der Betriebsärzte erfolgt weisungsfrei und unterliegt in vollem Umfang der ärztlichen Schweigepflicht.

In Abgrenzung zum Personalärztlichen Dienst (PÄD) befasst sich der Arbeitsmedizinische Dienst (AMD) nicht mit Fragestellungen, die auf die generelle Dienst- oder Teildienstfähigkeit bzw. -tauglichkeit einer oder eines Beschäftigten abzielen. Ebenso gehört die Klärung beamtenrechtlicher Fragestellungen nicht zu seinem Aufgabengebiet.

Wohl aber können Fragen zur Wiedereingliederung leistungsgewandelter Mitarbeiter an ihn gerichtet werden. Selbstverständlich erfolgt die Weitergabe von Informationen oder Empfehlungen auch hier nur mit vorheriger Zustimmung der bzw. des Beschäftigten. Ein Informations- oder Aktenaustausch mit dem PÄD ist ebenfalls nur mit Zustimmung der oder des Betroffenen möglich.

Die folgenden Tipps für mehr Gesundheit kommen mit einem Augenzwinkern daher – was aber nicht heißen soll, dass es nicht durchaus ratsam sein kann, sie zu befolgen. Denn mit einem Lächeln durchs Leben zu gehen ist vielleicht der beste Ratschlag zur Gesundheitsförderung, den es gibt.