Changemanagement

Jeder Veränderungsprozess erfordert ein Changemanagement!

Changemanagement ist ein aktives und planvolles Management von Veränderungsprozessen. Eine Grundvoraussetzung für das Gelingen von Wandlungsprozessen ist die Bereitschaft zur Veränderung aller Beteiligten. Veränderungen sind jedoch häufig mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden. Nur wenn Führungskräfte und Mitarbeitende von der Notwendigkeit zur Veränderung überzeugt sind, kann diese erfolgreich gelingen.

Die von Veränderung betroffenen Mitarbeitenden müssen nicht nur durch umfassende und angemessene Information auf die anstehenden Veränderungen vorbereitet, sondern sollten auch in die Gestaltung der Veränderung einbezogen werden. Dafür benötigen die Führungskräfte Klarheit über Ziele und Umsetzungsschritte.

Das Team Organisation unterstützt Sie gerne.

Unser Serviceangebot

Beratung und Begleitung im Veränderungsprozess

Wir unterstützen die fachlich verantwortlichen Führungskräfte und beteiligten Mitarbeitenden bei der Umsetzung organisatorischer Veränderungen nach folgenden Grundsätzen:

• Transparenz über Ziele der Umstrukturierung und Wege der Umsetzung
• Sicherheit für Akteure und Betroffene der Veränderungen
•  Sinnvolle berufliche Perspektiven für die einzelnen Mitarbeitenden innerhalb der Universität
•  Weitere Verbesserung der Universitätsverwaltung

Angebote für Führungskräfte und Projektleitungen in von Veränderung betroffenen Bereichen

• Wir entwickeln in enger Absprache mit Ihnen passgenaue Lösungen für Ihren Arbeitsbereich.
• Wir begleiten die Durchführung des Verfahrens.
• Wir beraten und entwickeln Angebote, bspw. zu folgenden Themen/Fragen:
Wie können Sie als Team ein funktionierendes Alltagsgeschäft bei andauernden Veränderungsprozessen gewährleisten?
Wie können Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeitenden motivieren und ihnen im Wandel Sicherheit geben?
Wie kann Ihr neues Team funktionieren?

Angebote für Mitarbeitende in von Veränderung betroffenen Bereichen

Wir sprechen Sie als Mitarbeitende, die von strukturellen Veränderungen betroffen sind, im Rahmen des Prozessablaufs aktiv an. Wir vermitteln gemeinsam mit der Personalentwicklung Gespräche zu Ihrer beruflichen Perspektive in der UHH. Wenden Sie sich gern jederzeit mit Fragen vertrauensvoll an uns!

Instrumente

• Standardverfahren zum Changemanagement
• Beratung der Führungskräfte
• Gespräche mit den von Veränderung betroffenen Mitarbeitenden
• Checklisten zu Verfahren der Veränderung von Organisationseinheiten
• Checkliste zum Aufbau, zur Veränderung und zur Schließung von Organisationseinheiten
• Planung, Moderation und Dokumentation von Workshops
• Evaluierung von Funktionalitäten und Verfahren