DialogForum: Führungskräfteentwicklung@UHH

Seit 2015 hat die Personalentwicklung den Auftrag, eine interne an den Bedarfen der UHH ausgerichtete Führungskräfteentwicklung aufzubauen. Die Konzeption und Verankerung der Führungskräfteentwicklung erfolgt auf Basis eines kontinuierlich angelegten Kommunikationsprozesses. Vor diesem Hintergrund sind auf Einladung von Frau Professor Jetta Frost am 27. August 2019 rund 30 Führungskräfte aus allen Bereichen und Hierarchieebenen der Universität zusammengekommen, um in einen Dialog über die Führungskräfteentwicklung an der UHH einzutreten.

Der halbtägige Workshop fand im Rahmen des Auditprozesses „familiengerechte hochschule“ statt. Die Rahmenmoderation hatte der Auditor Dr. Georg Barzel inne. Wertvolle Impulse für den Vormittag gab Herr Prof. Dr. Jörg Felfe, einer der führenden Forscher im Bereich Führung und Führungskräfteentwicklung. Herr Prof. Felfe reicherte in mehreren Interviewsequenzen den Dialog mit wissenschaftlicher Expertise und breiter Beratungserfahrung im Kontext Führung an.

In sehr konstruktiver und intensiver Atmosphäre wurden im Workshop-Format die Bedarfe der unterschiedlichen Führungskräftegruppen ausgetauscht und beleuchtet. Ein besonderer Gewinn war es, dass Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Führungskräftegruppen sichtbar wurden und ein lebendiger Dialog entstand. Auch die Besonderheiten von Führung in der Wissenschaft waren Teil des Diskurses und flossen in die sich anschließende Entwicklung von Ideen für zukünftige Projekte der Personalentwicklung mit ein. Besonders wertvoll hierfür waren die von Herrn Prof. Felfe eingebrachten Impulse aus der Forschung sowie die von den anwesenden Professoren eingebrachten konkreten Erfahrungen aus der Wissenschaftspraxis.

Die Personalentwicklung nimmt die reichhaltigen Ergebnisse und Eindrücke mit und wird diese für die zukünftige Arbeit auswerten und in die weitere Angebotsentwicklung einfließen lassen. An dieser Stelle möchten wir auf das nächste DialogForum: Führungskräfteentwicklung@UHH hinweisen, zu dem die Personalentwicklung im 1. Halbjahr 2020 einladen wird. Im 2. Forum wird die Personalentwicklung erneut Einblick in die Arbeit im Bereich Führungskräfteentwicklung geben und berichten, wie die Ergebnisse aus dem 1. Forum aufgegriffen wurden. Die konkrete inhaltliche Ankündigung zum 2. Forum folgt mit der Einladung, welche sich erneut an alle Führungskräfte der UHH richten wird.