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Code of Conduct
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Code of Conduct „Prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft“

Durch die Novellierung des Hamburgischen Hochschulgesetzes (HmbHG) sind seit dem 1. Juli 2014 Regelungen aus dem Code of Conduct „Prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft“ wirksam geworden. Nachstehend finden Sie die wesentlichen Aspekte sowohl für das wisschenschaftliche, als auch das nicht-wissenschaftliche Personal.

Was ist bei der Beschäftigung für das wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Personal unter Berücksichtung des Code of Conduct zu beachten?

Wissenschaftliches Personal mit dem Ziel der Promotion gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG (gilt nicht für Drittmittelbeschäftigte)

Wissenschaftliches Personal mit dem Ziel der Habilitation gemäß § 28 Abs. 2 HmbHG (gilt nicht für Dritmittelbeschäftigte)

Wissenschaftliches Personal mit ausschließlicher Lehre gemäß § 28 Abs. 3 HmbHG (gilt nicht für Drittmittelbeschäftigte)

Nicht-wissenschaftliches Personal

Wissenschaftliches und nicht-wissenschaftliches Personal in Drittmittelprojekten

Was ist zu veranlassen, wenn die Aspekte des Code of Conduct keine Berücksichtigung bei der Beschäftigung von wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personals finden?

Abweichungen vom Grundsatz sind zu begründen und zusammen mit den Antragsunterlagen im Personalservice einzureichen.

Weitere Informationen

Rechtliche Grundlagen

Kontakt

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Personalservice.