Code of Conduct : KUS-Portal : Universität Hamburg

Durch die Novellierung des Hamburgischen Hochschulgesetzes (HmbHG) sind seit dem 1. Juli 2014 Regelungen aus dem Code of Conduct „Prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft“ wirksam geworden. Am 1. November 2023 wurde die „Hamburger Erklärung zu Hochschul-Karrierewegen in der Wissenschaft“ von der Landeshochschulkonferenz (LHK) veröffentlicht. Ein wesentlicher Aspekt dieser Erklärung ist die Ausgestaltung und Begleitung von Karrierewegen inkl. Optimierung von Rahmenbedingungen in Betreuung und Qualitätssicherung.

Nachstehend finden Sie die wesentlichen Aspekte sowohl für das wissenschaftliche als auch das nicht-wissenschaftliche Personal.

Was ist bei der Beschäftigung für das wissenschaftliche und nicht-wissenschaftliche Personal unter Berücksichtung des Code of Conduct zu beachten?

Wissenschaftliches Personal mit dem Ziel der Promotion gemäß § 28 Abs. 1 HmbHG (gilt nicht für Drittmittelbeschäftigte)

Wissenschaftliches Personal mit dem Ziel der Habilitation gemäß § 28 Abs. 2 HmbHG (gilt nicht für Dritmittelbeschäftigte)

Wissenschaftliches Personal mit ausschließlicher Lehre gemäß § 28 Abs. 3 HmbHG (gilt nicht für Drittmittelbeschäftigte)

Nicht-wissenschaftliches Personal

Wissenschaftliches und nicht-wissenschaftliches Personal in Drittmittelprojekten

Was ist zu veranlassen, wenn die Aspekte des Code of Conduct keine Berücksichtigung bei der Beschäftigung von wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personals finden?

Abweichungen vom Grundsatz sind zu begründen und zusammen mit den Antragsunterlagen im Personalservice einzureichen.

Weitere Informationen

Rechtliche Grundlagen

Hamburgisches Hochschulgesetz, § 28 (auf den Webseiten des Portals Landesrecht Hamburg)

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Code of Conduct „Prekäre Beschäftigungsverhältnisse in der Wissenschaft“