Sexualisierte Diskriminierung und Belästigung

Sexualisierte Diskriminierung und Belästigung bezeichnet unerwünschte, herabwürdigende, bedrohliche und/oder benachteiligende Verhaltensweisen im Zusammenhang mit der Sexualität oder dem Geschlecht einer Person. Diese stellen eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte und einen Angriff auf die Würde der Betroffenen dar. Besonders häufig betroffen sind Frauen und Personen der LGBTIQ+ Community.

Sexualisierte Diskriminierung, Belästigung und Gewalt kann sich in Worten, Gesten oder Handlungen ausdrücken, wie z.B. in

• Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts,
• unerwünschten Bemerkungen über Aussehen oder Privatleben,
• sexistischen Sprüchen und Witzen,
• ungewollten Berührungen und Aufdringlichkeiten,
• stereotypen Rollenzuschreibungen und –erwartungen,
• dem Hinterfragen der Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung einer Person,
• Stalking, Exhibitionismus oder dem Konfrontieren mit pornographischem Material,
• häuslicher Gewalt,
• dem Erzwingen sexueller Handlungen, körperlichen Übergriffen oder Vergewaltigung.

Sexualisierte Diskriminierung und Belästigung kann sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext geschehen. Es geht dabei in der Regel weniger um Fragen der Sexualität als der Macht. Daher kann das Ausnutzen eines Abhängigkeitsverhältnisses oder das Versprechen von Vorteilen und Androhen von Nachteilen eine Rolle spielen. Dennoch können diese Situationen Personen aller Hierarchieebenen und Statusgruppen widerfahren.

In Folge von sexueller Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt kann die psychische und körperliche Gesundheit beeinträchtigt werden. Häufig entstehen Gefühle von Angst, Scham, Ekel oder Wut. Schlafstörungen, Konzentrationsschwierigkeiten und Depressionen können längerfristig folgen. Nicht selten wirkt sich dies auf die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen und schließlich auf das gesamte Team und Betriebsklima aus.

Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt sind immer noch tabuisierte Themen, sodass es Betroffenen und ihrem Umfeld oft schwerfällt, darüber zu sprechen. Daher möchten wir Betroffene, Angehörige, Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften ermuntern, Kontakt aufzunehmen. Eine professionelle Beratung kann nicht nur Betroffenen selbst, sondern auch dem Umfeld helfen, einen lösungsorientierten Umgang mit einer schwierigen Situation zu finden.

Die Erfahrung einer sexuellen Diskriminierung oder Belästigung lässt Betroffen häufig mit Gefühlen der Hilflosigkeit, Überforderung oder Fragen zur Situation und den Konsequenzen zurück. Auch für Angehörige, Kolleginnen und Kollegen oder Beobachtende entsteht häufig Unsicherheit hinsichtlich eines adäquaten Umgangs mit der Situation. Eine professionelle Beratung kann Sie dabei unterstützen, eine Klärung herbeizuführen und eigene Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Jedes Beratungsgespräch ist vertraulich, ergebnisoffen und unterliegt der Schweigepflicht. Weder die Inhalte noch die Information über eine Beratung an sich werden an Dritte weitergegeben. Gespräche können auf Wunsch auch anonym durchgeführt werden. Die Themen der Beratung sowie die daraus resultierenden Schritte liegen in der Hand der ratsuchenden Person.

Mögliche Inhalte einer Beratung für Betroffene, Kolleginnen und Kollegen oder Zeuginnen und Zeugen können sein:

• Klärung der Situation (z.B. sich Klarheit über eine uneindeutige Situation verschaffen)
• vertiefende Beratungsgespräche (z.B. emotionale Entlastung, individuelle Umgangsstrategien entwickeln)
• Beratung zum Beschwerdeweg an der Universität
• Unterstützung und Begleitung bei weiteren Schritten
• Empfehlungen für externe Fach-Beratungsstellen

Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter das Thema sexualisierte Diskriminierung oder Belästigung an Sie als Führungskraft heranträgt, entstehen häufig Fragen zur Einschätzung der Situation, zum Vorgehen und daraus folgenden Schritten oder zum Umgang mit den Betroffenen oder dem Team. In solchen Momenten ist ein verantwortungsvoller Umgang mit der Situation besonders gefragt.

Diesen herausfordernden Sachverhalt müssen Sie als Führungskraft nicht alleine lösen. Eine professionelle Beratung / Coaching kann hilfreich sein, um sich hier bestmöglich aufzustellen.

Anlässe für eine Beratung bzw. ein Einzelcoaching sind z. B.:

• Vorbereitung auf schwierige Gespräche
• Umgang mit betroffenen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern
• Ansprechen von Beteiligten
• Förderung der Teamkultur
• Umgang mit den eigenen Ressourcen
• Umgang mit Stress, Erschöpfung, Überforderung

Zusätzlich besteht das Angebot von Workshops oder Vorträgen, unter Anderem zum Thema sexualisierte Diskriminierung und Belästigung. Aber auch potentielle Folgen, wie Depression, Burnout oder Ängste können Gegenstand von Veranstaltungen sein.

Jedes Beratungsgespräch ist vertraulich und weder die Inhalte noch die Information über die Beratung an sich werden an Dritte weitergegeben. Gespräche können auf Wunsch auch anonym durchgeführt werden. Die Themen der Beratung sowie die daraus resultierenden Schritte liegen in der Hand der ratsuchenden Person.

• Klärung der Situation
• vertiefende Beratungsgespräche
• Beratung zum Beschwerdeweg an der Universität
• Unterstützung und Begleitung bei weiteren vereinbarten Schritten
• Empfehlungen für externe Fach-Beratungsstellen

• Welckerstraße 8, 4. Stock, Raum 4.15
• oder wo Sie es wünschen

Hier finden Sie einige Notfallnummern und externe Beratungsangebote.

Akute Hilfe

• FrauenNotRuf – NOTRUF für vergewaltigte Frauen und Mädchen e.V., Tel: 040-25 55 66, www.frauennotruf-hamburg.de
• Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen – Hilfetelefon des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, Tel: 08000-116 016, www.hilfetelefon.de
• Opferhilfe e.V. – Beratung bei Gewalt und Trauma, Tel: 040-381 993, opferhilfe-hamburg.de
• Weißer Ring, Opfer-Telefon – Hilfe für Opfer von Kriminalität und Gewalt, Tel: 116006, www.weisser-ring.de

 Beratungsangebote für LGBTIQ* Personen

• Magnus-Hirschfeld-Centrum – Beratungsangebote für LGBTIQ*, Tel: 040.278 778 00, www.mhc-hh.de
• Ansprechperson für LSBTI* bei der Polizei, www.polizei.hamburg

 Beratungsangebote für Menschen mit Migrationshintergrund

• Lâle in der IKB – interkulturelle Sozialberatung sowie Beratung bei häuslicher Gewalt und Zwangsheirat, Tel.: 040-30 22 79 78, www.ikb-lale.de
• Verikom – interkulturelle Beratung bei häuslicher Gewalt, Stalking und Zwangsheirat, Tel.: 040-350 177226, www.verikom.de