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Informationen Entgelt/Besoldung

Sowohl das Entgeltsystem für Tarifbeschäftigte, als auch das Besoldungssystem für Beamte ist neu strukturiert worden. Nachfolgend erläutern wir Ihnen die wichtigsten Regelungen.

Tarifeinigung 2023

Die Tarifeinigung vom 9. Dezember 2023 sieht eine Erhöhung der Tabellenentgelte zum 1. November 2024 um 200 EUR und zum 1. Februar 2025 um weitere 5,5 Prozent vor. Die Summe beider Anhebungen muss dabei mindestens 340 EUR ergeben.

Bei der Jahressonderzahlung werden die zuletzt zugrunde gelegten Prozentsätze fortgeführt:

  • Entgeltgruppe 1–4: 87,43 Vomhundertsatz
  • Entgeltgruppe 5–8: 88,14 Vomhundertsatz
  • Entgeltgruppe 9a–11: 74,35 Vomhundertsatz
  • Entgeltgruppe 12–13: 46,47 Vomhundertsatz
  • Entgeltgruppe 14–15: 32,53 Vomhundertsatz

Das gewerkschaftliche Zustimmungsverfahren zu dieser Tarifeinigung wurde am 19. Januar 2024 abgeschlossen. Eine Zahlung kann jedoch grundsätzlich erst nach Abschluss der Redaktionsverhandlungen und Unterzeichnung der Änderungsverträge erfolgen. Dieses Verfahren ist derzeit noch offen.

Trotzdem hat das Personalamt entschieden, die Entgeltanpassung im November in die Abrechnung zu übernehmen. Die Zahlung wird mit Vorgriff auf die Änderungsverträge unter dem Vorbehalt der Rückforderung und unter Ausschluss der Berufung auf den Wegfall der Bereicherung geleistet.

Besoldungsanpassung 2022

Die Besoldung und Beamtenversorgung wird in 2022 angepasst und eine Angleichungszulage ab 2021 bis 2025 gezahlt.

Die Bürgerschaft hat am 6. Oktober 2022 das Hamburgische Gesetz zur Besoldungs- und Beamtenversorgungsanpassung 2022 und zur Aufhebung personalvertretungsrechtlicher Sonderregelungen beschlossen. Es sieht vor,

  • die Besoldungs- und Versorgungsbezüge zum 1. Dezember 2022 anzupassen sowie
  • eine Angleichungszulage für die Jahre 2021 bis 2025 zu gewähren.

Die für Sie als Beamtin oder Beamter relevanten Informationen sind in einem Infoschreiben zusammengestellt. Dort finden Sie auch die Termine und die Höhe der Anpassungen.

Das Wichtigste in Kurzform:

  1. Mit der Zahlung der Bezüge für November 2022 erhalten Sie die Nachzahlung der Angleichungszulage für das Jahr 2021.
  2. Ab Dezember 2022 werden die Besoldungsbeträge um 2,8 Prozent erhöht; die Anpassung der beamtenrechtlichen Versorgungsbezüge wird zeitgleich vorgenommen. Mit der Zahlung der Bezüge für Dezember 2022 erhalten Sie die Angleichungszulage für das Jahr 2022.
  3. In den Jahren bis 2025 werden Sie die Angleichungszulage für des jeweilige Jahr jeweils mit den Dezemberbezügen erhalten.

Energiepreispauschale 2022

Die erhöhte finanzielle Belastung aufgrund der gestiegenen Energiepreise ist für uns alle spürbar. Um dieser Situation ein stückweit entgegen zu wirken, wurde mit dem Steuerentlastungsgesetz 2022 für Beschäftigte eine einmalige Energiepreispauschale von 300 EUR beschlossen.

Informationen zur Energiepreispauschale 2022 (PDF, barrierefrei)

Tarifeinigung 2021

Aus aktuellem Anlass möchten wir Sie über die wichtigsten Eckpunkte aus der Tarifeinigung vom 30. November 2021 informieren:

Für Tarifbeschäftigte:

  • 1.300 Euro Corona-Sonderzahlung

Es ist beabsichtigt die Sonderzahlung im Februar 2022 an die anspruchsberechtigten Beschäftigten auszuzahlen. In Einzelfällen kann es aufgrund der fehlenden maschinellen Umsetzung zu einer Auszahlung im März kommen. Wir bitten dies zu berücksichtigen. Die Sonderzahlung ist steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Sonderzahlung wird jedem Beschäftigten ausgezahlt, welcher am 29. November 2021 in einem Arbeitsverhältnis gestanden hat und an mind. einem Tag im Bemessungszeitraum 01.01.2021 bis 29. November 2021 Anspruch auf Entgelt hatte.

  • 2,8 Prozent Entgelterhöhung zum 01.12.2022

Für Auszubildende:

  • 650 Euro Corona-Sonderzahlung

Die Sonderzahlung wird bis spätestens März 2022 ausgezahlt und ist steuer- und sozialversicherungsfrei.

Eine Auszahlung unter Berücksichtigung der tatsächlichen Beschäftigungsmonate erfolgt nicht, jede Person, die am 29. November unter den Geltungsbereich des § 1 TV Corona-Sonderzahlung fällt und an mind. einem Tag im Bemessungszeitraum Anspruch auf Entgelt hatte, erhält die Sonderzahlung.

Es findet jedoch eine Teilzeitkürzung statt, ausschlaggebend sind die individuellen (Arbeitszeit-)Verhältnisse am 29. November. Auch dabei ist die Arbeitszeit im übrigen Zeitraum unerheblich.

Vertragslaufzeit 24 Monate beginnend ab dem 01. Oktober 2021

Tarifeinigung 2019

Aus aktuellem Anlass möchten wir Sie über die Umsetzung des Tarifabschlusses vom 02. März 2019 informieren.

Weitere Informationen

Beamte

Am 1. Februar 2010 ist in Hamburg ein neues Besoldungsgesetz in Kraft getreten. Die Besoldungstabelle wurde neu gestaltet. Die Stufenzuordnung aufgrund des Besoldungsdienstalters ist abgelöst worden durch eine Stufenzuordnung aufgrund von beruflichen Tätigkeiten und Erfahrungszeiten.

Die Besoldungstabelle umfasst acht „Erfahrungsstufen“. In der Regel erfolgt der Einstieg in Stufe 1. Sofern einschlägige und über die Laufbahnvoraussetzungen hinausgehende Vortätigkeiten nachgewiesen werden, kann der Einstieg auch in einer höheren Stufe erfolgen. Das Grundgehalt steigt nach Erfahrungszeiten in den einzelnen Stufen. Die jeweilige Wartezeit können Sie der nachfolgenden Tabelle entnehmen:

Besoldungsgruppen A 4 – A 16  Stufe
12345678
Rhythmus / Verbleib 3 Jahre 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre 4 Jahre 6 Jahre 6 Jahre  

Bei Einstellung erfolgt die Stufenzuordnung entsprechend der vorhandenen Erfahrungszeiten. Beratung hierzu erhalten Sie im Personalservice.

Unter „Weitere Informationen“ befindet sich ein Link zu den aktuellen Besoldungstabellen, der Sie die jeweiligen Bruttoentgelte entnehmen können.

Tarifbeschäftigte

Für Tarifbeschäftigte richtet sich die Entgeltzahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Entgelttabelle ist in Entgeltgruppen von Entgeltgruppe E 1 bis Entgeltgruppe E 15 unterteilt. Dabei stellt die Entgeltgruppe E 1 die niedrigste und die Entgeltgruppe E 15 die höchste Gruppe dar.

Bei Einstellung erfolgt eine Eingruppierung in eine der 15 Entgeltgruppen, je nach Wertigkeit der auszuübenden Tätigkeit.

Innerhalb der Entgeltgruppen erfolgt eine Unterteilung in Stufen. In den Entgeltgruppen 2 bis 8 gibt es 6 Stufen und in den Entgeltgruppen 9 bis 15 gibt es 5 Stufen. Die Entgeltstufen sind in zwei Grundstufen und vier Entwicklungsstufen unterteilt. Diese Stufen müssen durchlaufen werden und sollen die Berufserfahrung widerspiegeln.

Die Höhe des Entgelts setzt sich aus der Entgeltgruppe und der Stufe zusammen. Die Stufenzuordnung bei Einstellung richtet sich nach § 16 TV-L.

Die jeweils nächste Stufe wird nach folgenden Laufzeiten erreicht:

EntgeltgruppeStufe
123456
E 1 -- Bei Einstellung nach 4 Jahren in Stufe 2 nach 4 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 5
E 2 bis E 8,
E 2Ü		 Bei Einstellung nach 1 Jahr in Stufe 1 nach 2 Jahren in Stufe 2 nach 3 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 nach 5 Jahren in Stufe 5
E 9* bis E 15   nach 1 Jahr in Stufe 1 nach 2 Jahren in Stufe 2 nach 3 Jahren in Stufe 3 nach 4 Jahren in Stufe 4 Ab 01.01.2018: nach 5 Jahren in Stufe 5

* Es handelt sich hierbei um Entgeltgruppe 9 Fallgruppe 1 oder 2 TV-L. Bei Eingruppierungen in E 9 Fallgruppe 3 TV-L sind längere Stufenlaufzeiten vorgesehen.

Vereinfacht kann gesagt werden, dass man in jeder Stufe so lange verbleibt, wie die Stufe bezeichnet ist. Daraus ergibt sich somit eine Verweildauer von einem Jahr in Stufe 1, zwei Jahren in Stufe 2, etc.

Bei Einstellung erfolgt die Stufenzuordnung entsprechend der vorhandenen einschlägigen Berufserfahrung. Beratung hierzu erhalten Sie im Personalservice.

Unter „Weitere Informationen“ befindet sich ein Link zu den aktuellen Entgelttabellen, der Sie die jeweiligen Bruttoentgelte entnehmen können.

Aktueller Hinweis zur Einführung der Erfahrungsstufe 6 in den Entgeltgruppen 9 bis 15 ab 01.01.2018:

Beschäftigte der o.g. Entgeltgruppen, die am 31.12.2017 noch nicht fünf Jahre in der Stufe 5 oder individuellen Endstufe 5+ absolviert haben, erreichen die Stufe 6, wenn sie die fünfjährige Stufenlaufzeit absolviert haben. Beschäftigte in einer individuellen Endstufe 5+ werden nur dann der neuen Stufe 6 zugeordnet, wenn am 1. Januar 2018 der (um 2,35 v.H. erhöhte) Betrag der individuellen Endstufe nicht höher ist als der Betrag der neuen Stufe 6. Eine vergleichbare Verbesserung erhalten auch Beschäftigte in der „kleinen“ Entgeltgruppe 9 (E9s), bei denen die Stufe 4 die Endstufe ist. Nach der Fußzeile der ab 1. Januar 2018 geltenden allgemeinen Entgelttabelle erhalten sie nach fünf Jahren in Stufe 4 ein erhöhtes Tabellenentgelt (Erhöhungsbetrag). Für die Entgeltgruppe 15 Ü ergeben sich keine Änderungen; hier haben die Tarifvertragsparteien keine Stufe 6 vereinbart.

Weitere Informationen

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Kontakt

Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Personalsachbearbeitung.