Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Kontakt zu Ihnen aufzunehmen und Ihnen ein Gespräch anzubieten. Diese Kontaktaufnahme erfolgt schriftlich.

Das Gespräch ist freiwillig und vertraulich. Sie können auch von sich aus ein BEM-Verfahren beantragen.

Das Ziel eines BEM-Verfahrens ist es zu klären,

• wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann,
• mit welchen Hilfen und Leistungen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann,
• wie der Arbeitsplatz erhalten werden kann,
• wie die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter gefördert und unterstützt werden können,
• wie die volle Einsatzfähigkeit und Produktivität wiederhergestellt werden kann und
• ob die Voraussetzungen für einen Antrag auf Schwerbehinderung vorliegen.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Zielerreichung.

Sie  möchten einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Ihres Teams nach einer Krankheit den Wiedereinstieg erleichtern? Durch das Wiedereingliederungsmanagement werden Sie damit belohnt, eine qualifizierte Arbeitskraft zu behalten.

Denken Sie daran, dass Sie verpflichtet sind, mit Ihrer Beschäftigten oder Ihrem Beschäftigten Kontakt aufzunehmen, wenn diese/r in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war.

Wir beraten Sie gerne zu allen organisatorischen Fragen. Sprechen Sie uns einfach an.

Das Gesundheitsmanagement beantwortet gerne Ihre organisatorischen Fragen und vermittelt Sie an die Beraterin bzw. den Berater.

Eine Liste der Kontaktpersonen für das BEM-Verfahren an der Universität Hamburg finden Sie in folgender PDF:

• BEM-Beraterinnen und -Berater der Universität Hamburg

Nachstehend finden Sie die für die Berufliche Wiedereingliederung maßgeblichen Gesetzestexte:

• Neufassung des SGB IX mit Wirkung ab 2018
• Vereinbarung nach § 94 des Hamburgischen Personalvertretungsgesetzes (HmbPersVG) zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung: Regelung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) (PDF)
• Dienstvereinbarung über das Eingliederungsmanagement an der Universität Hamburg vom 24.04.2007 (PDF)