Metanavigation
Metanavigation
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Sie sind hier:KUS-Portal > Themen > Gesundheit, Familie, Soziales, Gleichstellung > Soziale Beratungsangebote > BEM
Hauptnavigation
Suche
Seite als Favorit speichern
OK

Sie können max. 10 Favoriten hinterlegen.

Bitte löschen Sie einen, bevor Sie einen weiteren hinzufügen.

Ihre Favoriten

Sie können sich hier mit Ihrer UHH-Benutzerkennung anmelden und dann über die Funktion „Seite als Favorit speichern“ Ihre persönlichen Favoriten bestimmen.
Zum LOGIN

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wir unterstützen Sie auf dem Weg zur Wiederherstellung Ihrer Gesundheit

Das BEM umfasst Maßnahmen der Prävention, Gesundheitsförderung und Rehabilitation. Es ermöglicht Beschäftigten nach langer bzw. schwerer Erkrankung die Eingliederung ins Arbeitsleben, gegebenenfalls auch stufenweise. Betroffene Beschäftigte können vom BEM-Verfahren in mehrfacher Hinsicht profitieren, insbesondere durch:

  • Überprüfung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz,
  • die mögliche Anpassung ihrer Tätigkeiten an ihre gesundheitlichen Erfordernisse,
  • Hilfestellung, sobald sich eine erneute Erkrankung abzeichnet.

Wir begleiten Sie gezielt zurück ins Arbeitsleben.

Wie kann ich am BEM-Verfahren teilnehmen?

Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Kontakt zu Ihnen aufzunehmen und Ihnen ein Gespräch anzubieten. Diese Kontaktaufnahme erfolgt schriftlich.

Das Gespräch ist freiwillig und vertraulich. Sie können auch von sich aus ein BEM-Verfahren beantragen.

Was sind die Ziele des BEM-Verfahrens?

Das Ziel eines BEM-Verfahrens ist es zu klären,

  • wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann,
  • mit welchen Hilfen und Leistungen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann,
  • wie der Arbeitsplatz erhalten werden kann,
  • wie die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter gefördert und unterstützt werden können,
  • wie die volle Einsatzfähigkeit und Produktivität wiederhergestellt werden kann und
  • ob die Voraussetzungen für einen Antrag auf Schwerbehinderung vorliegen.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Zielerreichung.

    Was kann ich als Vorgesetzte/r tun?

    Sie als Vorgesetzte/r möchten einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Ihres Teams nach einer Krankheit den Wiedereinstieg erleichtern? Durch das Wiedereingliederungsmanagement werden Sie damit belohnt, eine qualifizierte Arbeitskraft zu behalten.

    Denken Sie daran, dass Sie verpflichtet sind, mit Ihrer Beschäftigten oder Ihrem Beschäftigten Kontakt aufzunehmen, wenn diese/r in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war.

    Wir beraten Sie gerne zu allen organisatorischen Fragen. Sprechen Sie uns einfach an.

    Wo finde ich Unterstützung?

    Erik Bothmann (Tel. 42838-7783) fungiert als Koordinierungsstelle; er beantwortet gerne Ihre organisatorischen Fragen und vermittelt Sie an die Beraterin bzw. den Berater.

    Eine Liste der Ansprechpartnerinnen und -partner für das BEM-Verfahren an der Universität Hamburg finden Sie in folgender PDF:

    Rechtliche Grundlagen

    Nachstehend finden Sie die für die Berufliche Wiedereingliederung maßgeblichen Gesetzestexte:

    Hinweis

    Die Inhalte der Gespräche zum BEM werden vertraulich behandelt und werden kein Bestandteil Ihrer Personalakte.

    Downloads

    Weiterführende Informationen

    Kontakt

    Erik Bothmann
    Lz.: -GM 1-
    Leiter der Stabsstelle
    Stabsstelle Gesundheitsmanagement
    Welckerstr. 8, Raum 5.12
    20354 Hamburg
    Tel. +49 40 42838-7783
    Fax: +49 40 42838-6594

    Dazugehörige Angebote