Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) : KUS-Portal : Universität Hamburg

Wir unterstützen Sie auf dem Weg zur Wiederherstellung Ihrer Gesundheit

Das BEM umfasst Maßnahmen der Prävention, Gesundheitsförderung und Rehabilitation. Es ermöglicht Beschäftigten nach langer bzw. schwerer Erkrankung die Eingliederung ins Arbeitsleben, gegebenenfalls auch stufenweise. Betroffene Beschäftigte können vom BEM-Verfahren in mehrfacher Hinsicht profitieren, insbesondere durch:

Überprüfung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz,
die mögliche Anpassung ihrer Tätigkeiten an ihre gesundheitlichen Erfordernisse,
Hilfestellung, sobald sich eine erneute Erkrankung abzeichnet.

Wir begleiten Sie gezielt zurück ins Arbeitsleben.

"BEM ist Hilfe zur Selbsthilfe."

Die Beratung richtet sich nach dem Kodex für betriebliche Beratung der UHH. Alle Informationen und Gesprächsinhalte werden vertraulich behandelt.

Grundsätzlich wird in der Beratung unterstützend, ergebnisoffen und nicht wertend agiert. Wenn Ihre Arbeitsfähigkeit unter beruflichen und/oder privaten Belastungen leidet, beraten wir Sie lösungsorientiert, um Ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder wiederherzustellen.

Wie kann ich am BEM-Verfahren teilnehmen?

Wenn Sie in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Kontakt zu Ihnen aufzunehmen und Ihnen ein Gespräch anzubieten. Diese Kontaktaufnahme erfolgt schriftlich.

Das Gespräch ist freiwillig und vertraulich. Sie können auch von sich aus ein BEM-Verfahren beantragen.

Was sind die Ziele des BEM-Verfahrens?

Das Ziel eines BEM-Verfahrens ist es zu klären,

wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann,
mit welchen Hilfen und Leistungen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann,
wie der Arbeitsplatz erhalten werden kann,
wie die Fähigkeiten des Arbeitnehmers weiter gefördert und unterstützt werden können,
wie die volle Einsatzfähigkeit und Produktivität wiederhergestellt werden kann und
ob die Voraussetzungen für einen Antrag auf Schwerbehinderung vorliegen.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Zielerreichung.

Was können Vorgesetzte tun?

Sie möchten einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Ihres Teams nach einer Krankheit den Wiedereinstieg erleichtern? Durch das Wiedereingliederungsmanagement werden Sie damit belohnt, eine qualifizierte Arbeitskraft zu behalten.

Denken Sie daran, dass Sie verpflichtet sind, mit Ihrer Beschäftigten oder Ihrem Beschäftigten Kontakt aufzunehmen, wenn diese/r in den letzten zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war.

Wir beraten Sie gerne zu allen organisatorischen Fragen. Sprechen Sie uns einfach an.

Wo finde ich Unterstützung?

Das Gesundheitsmanagement beantwortet gerne Ihre organisatorischen Fragen und vermittelt Sie an die Beraterin bzw. den Berater.

Eine Liste der Kontaktpersonen für das BEM-Verfahren an der Universität Hamburg finden Sie in folgender PDF:

BEM-Beraterinnen und -Berater der Universität Hamburg

Rechtliche Grundlagen

Nachstehend finden Sie die für die Berufliche Wiedereingliederung maßgeblichen Gesetzestexte:

Hinweis

Die Inhalte der Gespräche zum BEM werden vertraulich behandelt und werden kein Bestandteil Ihrer Personalakte.

Das Team Gesundheitsmanagement als BEM-Koordinierungsstelle unterstützt Sie gern bei Beantwortung Ihrer Fragen zum BEM oder zur stufenweisen Wiedereingliederung („Hamburger Modell").

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wir unterstützen Sie auf dem Weg zur Wiederherstellung Ihrer Gesundheit

Wie kann ich am BEM-Verfahren teilnehmen?

Was sind die Ziele des BEM-Verfahrens?

Was können Vorgesetzte tun?

Wo finde ich Unterstützung?

Rechtliche Grundlagen

Hinweis

Weitere Informationen

Gesetzliche Grundlagen für das BEM-Verfahren

Weitere rechtlich relevante Bestimmungen für die Wiedereingliederung aus dem SGB IX

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