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Coaching für Führungskräfte
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Coaching für Führungskräfte

Führungskräfte aus Wissenschaft, Technik, Verwaltung und Bibliotheken der Universität Hamburg können ein Coaching zu ihrer beruflichen Leitungsrolle in Anspruch nehmen. Coaching ist eine zeitlich begrenzte, auf die individuellen Bedürfnisse von Führungskräften abgestimmte Begleitung und findet immer auf einer vertraulichen Basis durch einen externen, professionellen Coach statt.

Coaching setzt an der konkreten beruflichen Situation an und zielt auf die Steigerung und den Erhalt der Leistungsfähigkeit auch unter anspruchsvollen Bedingungen ab und gibt Raum zur Selbstreflexion.

Haben Sie Interesse an einem Coaching? Dann wenden Sie sich mit Ihrer Anfrage an die Personalentwicklung.

Leadership coaching is also possible in English. Feel free to contact us.

Coaching aktuell - New Work gestalten

Nicht zuletzt der Kontext New Work erfordert an vielen Stellen ein besonderes Augenmerk auf die Bedarfe und Bedürfnisse der Mitarbeitenden einerseits und die sich wandelnden Möglichkeiten und Notwendigkeit der Arbeitsorganisation und –themen andererseits. Gern vermitteln wir Ihnen externe Expertinnen und Experten für ein individuelles Coaching, um Sie in diesen Veränderungsherausforderungen bestmöglich zu begleiten.

Bitte beachten Sie, dass aufgrund der gestiegenen Nachfrage auch durch andere Organisationen unsere externen Expertinnen und Experten aktuell stark gebucht sind und es zu längeren Wartezeiten kommen kann. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Anfragen aber jederzeit entgegen und prüfen im Einzelfall, wann ein Start möglich ist.

Bitte beachten Sie, dass aufgrund der gestiegenen Nachfrage auch durch andere Organisationen unsere externen Expertinnen und Experten aktuell stark gebucht sind und es zu längeren Wartezeiten kommen kann. Selbstverständlich nehmen wir Ihre Anfragen aber jederzeit entgegen und prüfen im Einzelfall, wann ein Start möglich ist.

Sie haben Fragen zum Thema Coaching für Führungskräfte?

Sie erreichen die Personalentwicklung unter 040 42838-8872 oder per Email unter fuehrungskraefteentwicklung.uhh"AT"uni-hamburg.de.

Coaching ist sinnvoll, wenn Sie…

  • gerade eine neue  Führungsaufgabe übernommen haben,
  • Ihr Führungsverhalten oder die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern reflektieren möchten,
  • Ursachen von Belastungen erkennen und Handlungsalternativen erarbeiten möchten,
  • sich auf erfolgskritische Situationen wie  z.B. wichtige Entscheidungen oder schwierige Gespräche vorbereiten möchten.

Vor dem Coaching

Sie wenden sich mit Ihrer Anfrage an die Personalentwicklung (Referat 61). In einem Vorgespräch grenzen wir Ihr Thema ein. Aus einem Pool von unterschiedlichen Coaches schlagen wir Ihnen zwei bis drei Coach-Profile per E-Mail vor. Sie wählen eine Person aus und nehmen Kontakt für ein Erstgespräch mit dem Coach auf. Mit dem Coach Ihrer Wahl leiten Sie aus Ihrem Anliegen Ziele für das Coaching ab.

Termin und Ort für Ihr Einzelcoaching legen Sie individuell mit dem/der Coach fest. Die Dauer der einzelnen Sitzungen variiert zwischen 60 und 90 Minuten.  Der Umfang des Coachings ist insgesamt auf maximal 6 Zeitstunden (in der Regel 4 Sitzungen) begrenzt.

Nach dem Coaching

Ziele und Inhalte des Coachings und der einzelnen Sitzungen sind vertraulich. Im Anschluss an das Coaching bitten wir Sie für unsere Qualitätssicherung um ein kurzes schriftliches Feedback.

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